Įmonės kultūra yra įmonės siela. Ji persmelkia įmonės veiklą ir valdymą. Tai neišsenkanti varomoji jėga, skatinanti tvarų įmonės vystymąsi, ir įmonės švelnioji galia.
Todėl KPRUI visada teikė didelę reikšmę įmonės kultūros kūrimui ir laikėsi „šeimos kultūros“ kaip pagrindinės koncepcijos, įmonės valdymo, darbuotojų gynimo KPRUI platformoje, aktyvaus mokymosi, drąsos prisiimti atsakomybę, noro prisidėti, visada dėkingumo, džiaugsmo darbe, pokyčių kūrimo.
Svarbiausi KPRUI įmonės kultūros praktikos momentai 2021 m. pirmoje pusėje
Raudonosios vėliavos nešėja kovo mėnesį (norėdama pagirti koleges už puikius rezultatus COVID-19 prevencijos ir kontrolės srityje)
„April Care for the new generation“ kaukių dalijimo veikla (įmonė nemokamai dalijo kaukes, siekdama sumažinti darbuotojų vaikams trūkumo mokyklose problemą).
Balandis Visuomenės gerovė už gamyklos ribų — Medžių sodinimo akcija (organizuoti viešą medžių sodinimo akciją, siekiant pagerinti gamyklos išorinę aplinką)
Gegužės mėnesio darbo modelio pagyrimas (Gegužės dienos pagyrimas darbuotojams, kurie puikiai atlieka savo darbą)
Gegužės mėnesį partijos skyrius nagrinėjo Vyriausybės darbo ataskaitą (visi partijos skyriaus nariai nagrinėjo Premjero Vyriausybės darbo ataskaitą).
Birželio mėnesio pramoginis sporto susitikimas (reguliarus darbuotojų organizavimas vidinėms komandos formavimo veikloms vykdyti)
Birželio mėnesio kalba apie pasiturintį gyvenimą Niutang mieste (atrinkti pagrindiniai nariai dalyvaus Niutang miestelio teminiame kalbų konkurse „Pasiturintis gyvenimas aplink mane“)
Liepos 1 d. priesaikos peržiūra (partijos skyriaus narių organizavimas, pasižadėjimo stoti į partiją peržiūra, partijos gimtadienio šventimas)
Liepos mėnesio darbuotojų krepšinio turnyras („Big Dunk“ – KPRUI ir „Pussen“ darbuotojų krepšinio turnyras)
2021 m. pirmąjį pusmetį KPRUI verslo kultūros statybos pasiekimai buvo išskirtiniai ir pelnė Niutang miesto profesinių sąjungų federacijos garbės vardą „išskirtinė profesinių sąjungų grupė“.
Pasiekimai ir apdovanojimai gali atspindėti tik praeitį, ateityje nepamiršime vykdomojo viceprezidento Zhango „penkių dalykų vienu metu“ reikalavimo, toliau skatinsime įmonės kultūros kūrimą, sunkiai formuosime „namų kultūrą“, kad įmonė iš tiesų taptų kiekvieno „namais“.
Džangas visada sakydavo:
Vienas iš jų – suvokti supratimo tobulėjimą. Norėdami skatinti KPRUI plėtrą, turėtume atkreipti dėmesį ne tik į medžiagos, bet ir į dvasios galią. Suvokti įmonės kultūrą reiškia suvokti įmonės produktyvumą ir pagrindinį konkurencingumą. Visi vadovaujantys darbuotojai turėtų skirti didelę reikšmę įmonės kultūrai ir skatinti jos kūrimą.
Antra, turėtume sutelkti dėmesį į organizacinę konstrukciją. Įmonės kultūros kūrimas turi visapusiškai mobilizuoti visus stiprybės, darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo aspektus. KPRUI turi suformuoti vadovybę, kuri imsis iniciatyvos, kompetentingas departamentas yra atsakingas už organizaciją, atitinkami departamentai koordinuoja įgyvendinimą, profesinė sąjunga ir partijos skyrius koordinuoja organizacijos ir veiklos sistemą.
Trečia, turėtume tobulinti planavimą. Tęsti aukščiausio lygio įmonės kultūros projektavimą, parengti įgyvendinimo planą, sukurti moksliškai pagrįstą ir veikiančią įmonės kultūros kūrimo sistemą.
Ketvirta, tobulinsime planą ir sustiprinsime garantiją. Atsižvelgdami į įmonės kultūros kūrimo tikslus ir konkrečius reikalavimus bei kartu su realia situacija, parengsime mokslinius įgyvendinimo planus, į vertinimą įtrauksime KPI rodiklius, apdovanosime už išskirtinius darbo rezultatus ir griežtai laikysime atsakomybę už vėluojančius darbus ir nevykdančius užduotis.
Penkta, gerai atlikite viešinimo darbą ir formuokite inovacijas. Ar poveikis bus geras, ar ne, priklauso nuo personalo. Praktinė įmonės kultūros veikla turėtų skatinti darbuotojų susidomėjimą ir dalyvavimo jausmą. Naujosios žiniasklaidos platformos, tokios kaip trumpi vaizdo įrašai ir tiesioginės transliacijos, turėtų būti naudojamos gerai atmosferai sukurti. Remiantis pagrindinėmis „šeimos kultūros“ vertybėmis, įmonės istorijos turėtų būti gerai papasakotos, kad įvairus įmonės kultūros laikas taptų dinamiškesnis.
Įrašo laikas: 2021 m. gruodžio 31 d.