Korporacinė kultūra yra įmonės siela.Jis įsiskverbia į įmonės eksploatavimo ir valdymo veiklą.Tai neišsenkama varomoji jėga darniam įmonės vystymuisi ir įmonės minkštoji galia.
Todėl KPRUI visada didelę reikšmę teikė korporatyvinės kultūros kūrimui ir laikosi „šeimos kultūros“ kaip pagrindinės koncepcijos, įmonės valdymo, propaguoja darbuotojus KPRUI platformoje, aktyvų mokymąsi, išdrįsta prisiimti atsakomybę, nori prisidėkite, visada dėkingas, laimingas darbas, keiskite.
Svarbiausi KPRUI verslo kultūros praktikos momentai pirmąjį 2021 m. pusmetį
„Red Flag Bearer“ kovo mėn. (norint pagirti koleges už puikius rezultatus COVID-19 prevencijos ir kontrolės srityje)
Balandis Rūpinimasis naujos kartos kaukių platinimo veikla (įmonė nemokamai dalino kaukes, kad sumažintų kaukių trūkumo spaudimą darbuotojų vaikams mokykloje)
Balandis Visuomenės gerovė už gamyklos ribų – medžių sodinimo veikla (organizuoti viešą medžių sodinimo veiklą, siekiant pagerinti augalo išorinę aplinką)
Gegužės darbo modelio pagyrimas (Gegužės dienos padėka darbuotojams už puikius darbo rezultatus)
Gegužės mėnesį partijos skyrius išstudijavo Vyriausybės darbo ataskaitą (visi partijos skyriaus nariai susipažino su premjero Vyriausybės darbo ataskaita)
Birželio mėnesio linksmas sporto susirinkimas (reguliarus personalo organizavimas vidaus komandos formavimo veiklai vykdyti)
Birželio mėn. pasiturinčio gyvenimo kalba Niutango mieste (atrinkti pagrindiniai nariai, kurie dalyvaus teminiame kalbų konkurse „Pasiturintis gyvenimas aplink mane“ Niutang mieste)
Liepos 1 d. peržiūros priesaika (organizuoti partijos skyriaus narius, peržiūrėti pasižadėjimą stoti į partiją, švęsti partijos gimtadienį)
Liepos mėnesio personalo krepšinio turnyras (Big Dunk – KPRUI ir Pussen personalo krepšinio turnyras)
2021 m. pirmąjį pusmetį KPRUI įmonių kultūros statybų pasiekimai yra išskirtiniai ir pelnė Niutang Town profesinių sąjungų federacijos „išskirtinės profesinių sąjungų grupės“ garbės vardą.
Pasiekimai ir pagyrimai gali reprezentuoti tik praeitį, ateityje turėsime omenyje vykdomojo viceprezidento Zhang „vienu metu penkis griebtuvus“ reikalavimus, toliau skatinsime įmonės kultūros kūrimą, sunkiai formuosime „namų kultūrą“ , kad įmonė tikrai taptų kiekvieno „namais“.
Zhang visada sakydavo:
Vienas iš jų yra suvokti supratimo tobulėjimą.Skatindami KPRUI vystymąsi turėtume atkreipti dėmesį ne tik į medžiagos, bet ir į dvasios galią.Suvokti įmonės kultūrą reiškia suvokti įmonės produktyvumą ir pagrindinį konkurencingumą.Visi vadovaujantys darbuotojai turėtų teikti didelę reikšmę įmonės kultūrai ir skatinti įmonės kultūros kūrimą.
Antra, turėtume sutelkti dėmesį į organizacinę struktūrą.Įmonės kultūros kūrimas turi visiškai sutelkti visus jėgos, darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo aspektus.KPRUI suformuoti vadovybę, kuri imtų vadovauti, kompetentingas skyrius atsakingas už organizaciją, atitinkami padaliniai koordinuoti įgyvendinimą, profesinės sąjungos ir partijos skyrius su organizacijos ir veiklos sistema.
Trečia, turėtume patobulinti planavimą.Vykdykite aukščiausio lygio projektavimą iki įmonės kultūros, suformuluokite įgyvendinimo planą, sukurkite mokslinę ir veikiančią įmonės kultūros kūrimo sistemą.
Ketvirta, patikslinsime planą ir sustiprinsime garantiją.Atsižvelgdami į įmonės kultūros kūrimo tikslus ir specifinius reikalavimus, kartu su realia situacija, suformuluokite mokslinius įgyvendinimo planus ir į vertinimą įtraukite KPI rodiklius, apdovanokite puikius darbo rezultatus ir griežtai prisiimkite atsakomybę už darbų vėlavimą ir užduočių neatlikimą. .
Penkta, gerai atlikite viešinimo darbą ir formuokite naujoves.Ar efektas geras, ar ne, priklauso nuo personalo.Korporacinės kultūros praktikos veikla turėtų sustiprinti darbuotojų susidomėjimą ir jausmą, kad jie dalyvauja.Norint sukurti gerą atmosferą, turėtų būti naudojamos naujos žiniasklaidos platformos, tokios kaip mažas vaizdo įrašas ir tiesioginė transliacija.Atsižvelgiant į pagrindines „šeimos kultūros“ vertybes, įmonės istorijos turėtų būti gerai pasakojamos, kad įvairios įmonės kultūros laikas taptų dinamiškesnis.
Paskelbimo laikas: 2021-12-31